原標題：速看！這些人的工資和獎金將發(fā)生變化！有你嗎？

近期，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見(jiàn)》；中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時(shí)代新?lián)斝伦鳛榈囊庖?jiàn)》；上海、北京等地發(fā)布2017年度職工平均工資，平均工資水平再次上漲……

與工資和獎金息息相關(guān)的好消息一個(gè)個(gè)傳來(lái)，會(huì )影響到你的生活嗎？

國企職工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤

《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見(jiàn)》提出，按照國家工資收入分配宏觀(guān)政策要求，根據企業(yè)發(fā)展戰略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標和經(jīng)濟效益，綜合考慮勞動(dòng)生產(chǎn)率提高和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場(chǎng)對標等情況，結合政府職能部門(mén)發(fā)布的工資指導線(xiàn)，合理確定年度工資總額。

企業(yè)經(jīng)濟效益增長(cháng)的，當年工資總額增長(cháng)幅度可在不超過(guò)經(jīng)濟效益增長(cháng)幅度范圍內確定。其中，當年勞動(dòng)生產(chǎn)率未提高、上年人工成本投入產(chǎn)出率低于行業(yè)平均水平或者上年職工平均工資明顯高于全國城鎮單位就業(yè)人員平均工資的，當年工資總額增長(cháng)幅度應低于同期經(jīng)濟效益增長(cháng)幅度；對主業(yè)不處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的企業(yè)，上年職工平均工資達到政府職能部門(mén)規定的調控水平及以上的，當年工資總額增長(cháng)幅度應低于同期經(jīng)濟效益增長(cháng)幅度，且職工平均工資增長(cháng)幅度不得超過(guò)政府職能部門(mén)規定的工資增長(cháng)調控目標。

企業(yè)經(jīng)濟效益下降的，除受政策調整等非經(jīng)營(yíng)性因素影響外，當年工資總額原則上相應下降。

完善公務(wù)員獎金制度，保證正常福利

《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時(shí)代新?lián)斝伦鳛榈囊庖?jiàn)》要求，健全干部待遇激勵保障制度體系，完善機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準調整機制，實(shí)施地區附加津貼制度，完善公務(wù)員獎金制度，推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，健全黨和國家功勛榮譽(yù)表彰制度，做好平時(shí)激勵、專(zhuān)項表彰獎勵工作，落實(shí)體檢、休假等制度，關(guān)注心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權益。

要給基層干部特別是工作在困難艱苦地區和戰斗在脫貧攻堅第一線(xiàn)的干部更多理解和支持，主動(dòng)排憂(yōu)解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻。

職工平均工資提升將影響社保繳納等多方面利益

近期，上海、北京等地發(fā)布2017年度職工平均工資，與上一年度相比都有不同程度的增長(cháng)。

“平均工資”是一個(gè)較為關(guān)鍵的數據，它是有關(guān)部門(mén)制定社會(huì )保險征繳基數、計算退休人員基本養老金、制定最低工資標準等的重要依據，將從社保繳費基數、公積金繳費基數、退休人員基本養老金、最低工資標準制定、經(jīng)濟補償金高低、工傷職工生活護理費、工亡職工親屬補助金、人身?yè)p害賠償誤工費等多個(gè)方面影響職工權益。

最低工資標準提升將影響低收入群體生活

近期，各地陸續發(fā)布調整最低工資標準和企業(yè)工資指導線(xiàn)等影響勞動(dòng)者收入的好消息。從各地人社部門(mén)公布的信息來(lái)看，有10個(gè)省區市已經(jīng)確定將上調2018年最低工資標準。

對于低收入勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，最低工資標準的提高有利于保證其本人及其贍養人口的基本生活需要。此外，從理論上講，最低工資標準的提高，能夠有效帶動(dòng)其他收入群體的工資相應地有所上漲。

更重要的是，隨著(zhù)最低工資標準的提高，勞動(dòng)者與之相關(guān)的“五險一金”等社會(huì )保障水平也會(huì )隨之提升。